人民锐评疫情防控别走极端

当前,新冠肺炎疫情防控正处在最吃劲的关键阶段,各地采取了联防联控、群防群控等严格的防控措施。总体上看,各地采取的防控措施有助于切断疾病传播途径,有助于遏制疫情扩散蔓延势头,使疫情形势出现积极变化。

但是,也有个别地方特别是疫情并不严重的地方,在工作中出现偏颇和极端做法。比如,为阻止村民聚会,到村民家中砸毁麻将桌;为防止人员进出,在密切接触者家门外安装铁栏;在通村路口私设关卡,一律禁止车辆人员通行;任意扣留经过本地的防疫物资;不允许外出工作人员返回小区等等。

截至3月20日24时,据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告,现有确诊病例6013例,其中重症病例1963例。现在仍有许多患者救治急需宝贵的血浆,请更多康复者献出爱心,伸出援手!

习近平总书记主持召开中央全面依法治国委员会第三次会议时强调,当前,疫情防控正处于关键时期,依法科学有序防控至关重要。疫情防控越是到最吃劲的时候,越要坚持依法防控,在法治轨道上统筹推进各项防控工作,保障疫情防控工作顺利开展。

3月4日,国家卫生健康委、中国红十字会总会、中央军委后勤保障部卫生局一起向社会倡议18到55周岁的康复者捐献“抗疫血浆”,以挽救更多新冠肺炎患者的生命。

几年前,笔者去西部某单位考察时,最吸引眼球的是该单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息,既有当月工资构成,又有具体业绩数据,还有详细备注。该单位之所以这么做,据说是为了鼓励竞争。因为对低收入员工有刺激效应,对高收入员工有激励效应。由于工资信息很透明,该单位从没有因为工资问题引发矛盾。

从实践来看,同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼,比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后,轻则找领导追问原因,重则要求给自己加薪,否则会辞职或者维权。用人单位为了减少烦恼而采取保密措施。其实,如果用人单位薪酬制度设计公平合理,制度执行坦坦荡荡,完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。

所以,法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬,是一个值得思考的问题。如果职工薪酬不公开,就会引发暗箱操作、分配不公等质疑,并不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工薪酬,既能体现用人单位管理阳光化,收入分配公平化,且尊重员工知情权、监督权,还可以通过鼓励竞争增强员工“战斗力”。

从法律角度来说,鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。虽然《劳动法》第四十六条,《劳动合同法》第十一条,都规定“同工同酬”,但落实效果并不太理想。原因之一是,用人单位薪酬不公开,是否同工同酬,很多职工不知情。既然法律规定同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即公开薪酬才能实现同工同酬。

1位康复者捐献血浆,平均可以用于2-3位患者的治疗。

这次疫情是对我国治理体系和治理能力的一次大考,疫情应对中出现的偏颇和极端做法,暴露出工作推进中的法治思维、法治意识还有待加强。针对基层治理的短板和不足,应该坚决贯彻中央关于依法防控的要求,教育引导干部群众尊法、学法、守法、用法,不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力,在基层治理中实现法治、德治、自治的统一。

如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬,一则,有利于“同工同酬”照进现实;二则,可避免工资引发相关纠纷。进而言之,既可促进劳资关系和谐,也可节约司法资源,降低工资矛盾带来的综合消耗。

作为最早提出康复者血浆治疗的单位,国药集团中国生物始终冲锋在康复者血浆采集与制备的最前线,为抗疫临床一线提供最大限度的康复者血浆支持。中国生物武汉生物制品研究所所长段凯介绍,新冠肺炎患者在输入康复者血浆后48小时内,大部分人病毒核酸检测会转阴,肺部胸片(CT)显示阴影部分有吸收和改善,主要炎症指标明显下降,淋巴细胞比例及血氧饱和度同时上升,“说明这种疗法的有效性是非常明显的”。段凯强调,在治疗过程中,迄今没有出现一例过强的免疫反应,“说明它的安全性是比较好的”。

由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开,再加上用人单位从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑,很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息,而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议禁止员工之间打听同事工资。而有的职工出于好奇,尤其想知道是否同工同酬,偏偏爱打听同事工资。

中国生物董事长杨晓明研究员介绍“血浆疗法”基本原理时表示,从临床病理发生过程看,大部分新冠肺炎患者经过治疗康复后,身体内会产生针对新冠病毒的特异性抗体,可以杀灭和清除病毒。目前在缺乏疫苗和特效治疗药物的前提下,采用这种特免血浆制品治疗新冠病毒感染是有效的方法。国家卫健委诊疗方案第五版将康复者恢复期血浆的治疗方法纳入其中。

目前,康复者献浆动员问题,是康复者血浆治疗大范围推广的重要瓶颈。2月18日,国资小新联合中国生物、中国医师协会健康传播工作委员会等共同向新冠肺炎康复者发起爱心接力捐赠血浆微倡议。中核集团、兵器装备集团、国家电网、中国建筑等24家央企转发接力。

实际上,很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息,职工就越容易怀疑,越容易好奇,就越爱打听同事工资。所以,用人单位不能只看到工资保密的好处,更要转变观念看到薪酬公开的好处。 在国内,部分单位已经主动公开职工薪酬信息,如上市公司、政府部门、某些医院等。虽然有的公开具体到人,有的公开信息模糊,但有主动接受监督的诚意。漫画/陈彬

(封面图来自:摄图网)

康复者血浆采集突破1000人次,意味着近3000个危重生命可能因此重获希望!

依法防控,意味着防控措施必须符合法律法规,符合法治精神。特殊时期,采用特殊办法、雷霆手段,可以理解;大疫当前,公众牺牲一部分自由自主,可以接受。但防控手段不仅要合乎防控目标,而且要遵循“比例原则”,采取对当事人权益损害最小的方式。不能为了达到目的,不惜一切代价,冲击法治底线,严重侵害群众的合法权益。

我们不仅要夺取疫情防控的胜利,还要把新冠肺炎疫情影响降到最低,保持经济平稳运行和社会和谐稳定,努力实现党中央确定的各项目标任务。这要求各级党委政府在疫情防控中应该更加科学、精准,更加实事求是,对偏颇和极端做法要及时纠正,不搞简单化一关了之、一停了之,尽可能减少疫情防控对群众生产生活的影响。

对待疫情,宁肯十防九空也要加强防控,但是在具体措施的执行上又要依法办事。那些简单粗暴、矫枉过正、用力过猛的行为,看似坚决有力,实则脱离疫情防控的实际,有的还涉嫌违法违规,副作用不容忽视。

据国资小新的消息,截至3月21日14:00,中国生物新冠肺炎康复者血浆采集在全国18个省(直辖市、自治区)50个捐献点共采集血浆突破1000人份,35.2万毫升!其中湖北省近850人份,武汉市近400人份。